【法人様向け】令和8年度「札幌市介護人材採用＆定着プログラム」の参加法人募集

この事業は介護業界の採用（人材確保）から従業員の定着化まで、一貫したプログラムとして介護事業者・求職者双方に向け支援する事業です。

■基本プログラム内容

プログラム1.採用力向上セミナー／対面またはオンライン（2.3.参加の場合必須）
プログラム2.求人メディア掲載（30法人限定）
プログラム3.合同企業説明会
○主婦（夫）のお仕事探しフェア...5法人限定
○就職・転職フェア...5法人限定
プログラム4.介護人材定着化研修
a.介護現場におけるハラスメント対策とクレーム対応スキル向上研修
b.若手職員の離職予兆を捉えるためのマネジメント・コミュニケーション研修

※プログラム1およびプログラム4-a、プログラム4-bの中で希望するセミナーだけを受講することも可能です。

プログラム1.「採用力向上セミナー」（※プログラム2.3に参加の場合必須）

【内容】下記3部の構成です。
＜第1部＞自社の魅力を再定義し、絞り込んだ訴求ポイントを効果的に展開するための実践的な採用戦略を解説。
＜第2部＞求職者目線の広告作成から、採用率を高める面接のコツ、さらに介護業界の成功事例まで、即戦力となる採用ノウハウを解説。
＜第3部＞介護業界における外国人材採用動向と、外国人材が活躍、定着する受け入れ体制構築の実例を解説します。
【対象】採用担当者、管理者、施設長など
【日時】8月20日（木）14：00～15：30
【形式】対面とオンラインのハイブリッド開催
○対面会場：札幌市中央区南1条西6丁目 ジョブキタプラザ4階
（地下鉄大通駅1番出入口徒歩3分）
○オンライン：Web会議システム「Zoom」を使用します。
【定員】対面：40名、オンライン：90名
【参加費】無料
【講師】株式会社 北海道アルバイト情報社
＜第1部＞介護人材支援室2課 マネージャー 玉井 奈央
＜第2部＞介護人材支援室1課 大塚 真衣
＜第3部＞ジョブキタ人材サービス推進室 マネージャー 三浦 智広
　　　　　介護人材支援室1課 マネージャー 福玉 彩

プログラム2.「求人メディア掲載」（※掲載の場合はプログラム1必須）

【媒体】採用ターゲットに合わせて
「アルキタ」「ジョブキタ」「しゅふきた」から選択
【参加事業所数】30法人　※申込み多数の場合は抽選となります。
【参加条件】プログラム1「採用力向上セミナー」に参加
【媒体掲載期間】9月下旬〜約3カ月間
【参加費】1カ月分の料金で約3カ月掲載（約66.7%割引）
※具体的な料金は、使用媒体・プラン・募集データ数により異なります。
担当営業にお問い合わせください。
※プラン例...Web＋誌面1/4枠タイプ 105,600円（税込み）※1週あたり8,800円

プログラム3.「合同就職説明会」（※参加の場合はプログラム1.2必須）

【参加事業所数】下記ご参照ください。※申込み多数の場合は抽選となります。
A.主婦（夫）のお仕事さがしフェア（5法人限定）
B.C.D.就職・転職フェア（各5法人限定）
※各フェアには様々な業界から15〜20社程度が出展します
【参加条件】 プログラム2「求人メディア掲載」に参加
【日時】A.主婦（夫）のお仕事さがしフェア　10月8日（木）10:30～14:30（9：30～10：30で求職者向けの「介護啓発セミナー」も開催）
B.就職・転職フェア　10月16日（金）15:00～19:00
C.就職・転職フェア　11月13日（金）15:00～19:00
D.就職・転職フェア　12月2日（水）15:00～19:00
【会場】札幌市中央区南1条西6丁目 ジョブキタプラザ
（地下鉄大通駅1番出入口徒歩3分）
【参加費】82,500円（税込み）※通常費用の半額

プログラム4.「介護人材定着化研修」（※プログラム1.4のみ参加も可能）

【講師】ふくしのよろずや神内商店合同会社　代表 神内秀之介氏

a.介護現場におけるハラスメント対策とクレーム対応スキル向上研修

【内容】事前収集した現場の事例を基に、実践的な対応力を養う講義構成です。ハラスメントの定義を整理した後、暴言や過度な要求への「初期対応の型」や「組織的対応」を具体的に解説します。即活用できる境界線の引き方や、クレーム対応の基本フローを習得。最後は記録方法や相談体制などの組織防衛策を学び、職員が安心して働ける環境整備を後押しします。
【対象】採用担当者、管理者、施設長等。 ※参加必須条件はありません。
【日時】10月22日（木） 14:00〜15:30
【形式】対面とオンラインのハイブリッドで研修を開催
【会場】札幌市中央区南1条西6丁目 ジョブキタプラザ
（地下鉄大通駅1番出入口徒歩3分）
【定員】対面／40名、オンライン／90名
【参加費】無料

b.若手職員の離職予兆を捉えるためのマネジメント・コミュニケーション研修

【内容】若手職員の潜在的な不満や離職予兆を早期に把握し、定着を促すマネジメント手法を解説します。事前調査で集約した「若手の本音」を基に、管理者が陥りやすい認識のズレを整理。傾聴や承認を軸とした対話スキルの講義に加え、具体的な声かけを学びます。若手が相談しやすい環境づくりと、組織改善に繋げる具体的な仕組みを提示する実践的な構成です。
【対象】採用担当者、管理者、施設長等。 ※参加必須条件はありません。
【日時】11月5日（木） 14:00〜15:30
【形式】対面とオンラインのハイブリッドで研修を開催
【会場】札幌市中央区南1条西6丁目 ジョブキタプラザ
（地下鉄大通駅1番出入口徒歩3分）
【定員】対面／40名、オンライン／90名
【参加費】無料

募集要項

対象/参加条件

◎札幌市に事業所を有する介護事業者
◎従業員を募集している、または募集予定がある
◎求人広告掲載基準に合わせた広告制作にご協力いただける
◎アンケート及び追跡調査に期日厳守でご協力いただける

プログラム申込締切

8月18日（火）12：00迄
◎本プログラム参加のお申込みはこちらの受付フォームからお願いいたします。
⇒【法人様向け】令和8年度「介護人材採用＆定着プログラム」参加法人受付フォーム

◎（プログラム申込締切以降）介護人材定着化研修のみ参加希望の場合はこちらの受付フォームからお願いいたします。
※8月19日（水）より申込受付開始予定です
⇒【法人様向け】令和8年度「介護人材採用＆定着プログラム」介護人材定着化研修 参加法人受付フォーム

お問い合わせ先

札幌市介護人材確保・定着事業事務局
（株式会社北海道アルバイト情報社 地域共創推進課）
札幌市中央区南1条西6丁目20-1 ジョブキタビル
TEL：011-223-3533（受付／月曜～金曜、9：00～17：00 ※祝日除く）