【面接・採用お役立ち】希望する人材を採用するには？〜思い込みからの脱却編〜

お店周辺に住んでいるのはお年寄りや子育て世代ばかりで、スタッフも主婦がメイン。土日が人手不足になりがち。学生は土日の自由がききやすいし、近くに大学があって、学生がよく買い物に来てくれるから、募集を出せば応募してくれるんじゃないか...？
しかし、待てど暮せど学生からの応募はなし。仕事内容が難しいわけでもなく、時間帯が悪いわけでもない。時給が低すぎるわけでもない。一体何が悪いのでしょうか？



求人において特定のターゲットに狙いを定めるのは悪いことではありません。しかし、人物像を都合良く思い込むのは危険です。


【思い込みポイント①】学生は土日が自由って本当？
部活やサークル、実習や就活などなど、講義以外にも学生の用事はたくさん。学生全員が土日の自由がききやすいとは言い切れません。

【思い込みポイント②】大学が近いと学生を採用しやすいって本当？
今回の例ではお店周辺に住んでいる学生はいません。なので、自ずと「公共交通機関で通勤する学生」がターゲットとなりそうです。しかし交通費の支給はありません。土日にわざわざ大学近くまでバイトにくる学生は多いでしょうか？



本来の目的は「土日勤務できる人の採用」でした。しかし、思い込みの連鎖により、目的が「学生の採用」に変わってしまいました。その結果、「土日が自由で、交通費をかけて通勤してくれる学生」と、対象を狭めてしまっています。ここに、応募がこない原因があるのです。