【面接・採用お役立ち】希望する人材を採用するには？〜求人広告の作り方編〜

＜前回の振り返り＞ 「土日勤務してくれる人」の具体的な人物像を、学生・主婦・フリーター・シニアと各属性でイメージし、応募の可能性を予測してみたオーナー。 あとはそれぞれの人物へ、何をアピールし訴えかけていけば良いのかを考えるだけだが...
※第2回「適したターゲットの選定編」を見る




今回の募集ターゲットは「土日勤務できる人」なので、【時間】と【勤務】に焦点を当てて見直してみます。



※①【時間】
一見問題ないように見えますが、働く人の視点に立つと色んな疑問が出てきます。


学生「部活の終わる時間に合わせて都合良く働けるだろうか？」
主婦「夕方以降は働けないがいいのだろうか？」
フリーター「なるべく8時間で働きたいが、5時間の日もあるのだろうか？」
シニア「1日5時間以上はキツイが、8時間の日もあるのだろうか？」

疑問が多ければ多いほど求職者は応募を躊躇する傾向にあります。事前に求人広告で疑問に対するアンサーを明記しておくと、安心して応募してくれるようになります。


※②【勤務】
「土日の連続勤務は必須なのだろうか？」「平日の曜日は選べる？」「急な用事で土日休むのは可能？」など、時間と同様に疑問が生まれます。こちらもなるべくアンサーを明記しましょう。