アフターコロナで新卒募集を再開。留学生、道外学生を含む5名を採用！

HTM株式会社
左／2024年入社 大沼可怜さん
中央／採用担当 家本真規子さん
右／2024年入社 武山鈴さん

「喜んでお手伝いします！」担当者さんの言葉に背中を押されて

コロナ禍で中断していた新卒採用を再開しようという時に、利用させてもらったのがジョブキタ就活でした。当時、私自身も入社から日が浅く、さらにコロナ禍を挟んだことで、当社が以前、どのように新卒採用を行っていたかも把握できておらず...。そんな手探りな状況で、担当の営業さんが「喜んでお手伝いします！」と言ってくれたことが心強かったです。
関西出身の私に「北海道の学生ならではの就活の動き」や、求人広告ではどのような表現をすれば当社の魅力が伝わるかなどをわかりやすく説明いただき、既存スタッフへの取材・撮影もかなり本格的なものでした。「遠方から来る学生のために社員寮の存在をアピールすべき」などの細かな提案も、なるほどと思うことがたくさん！他の新卒サイトと比べて料金がとてもリーズナブルなので、「倶知安町勤務のゲストサービス職」ということでどんな結果になるか想像がつかなかったけれど、チャレンジしやすいと感じていました。

幅広い層の学生が利用している就活サイトだと実感

求人広告を掲載して比較的早い段階から複数のエントリーがあり、最終的に5名の学生に内定を出しました。エントリーの中には留学生や道外の学生も含まれていて、幅広い層の学生が見ているサイトということも実感。
内定を出した後も学生とのコミュニケーションを継続したほうが良いとアドバイスされていたので、オンラインで内定者を集めてQ&Aコーナーのような場を設けたりして、入社まで定期的にお互いの近況報告などを重ねました。結果、辞退者はゼロ。全員揃って当社の一員になってくれました。
新入社員が入ったことで、職場の空気がキリッとした感じがしています。若い社員が働いていると、それだけで新鮮な風が吹いているというか。既存の社員の中にも新人さんには負けられないという空気が生まれていますし、そういう意味でも新卒採用に取り組んだメリットは大きかったです。
私たちにとって良かったのは、採用で成果を出せたことはもちろんですが、何から始めれば良いかと迷っていた時に担当者さんが親身に寄り添ってくれて、良い人が入るようにと一生懸命サポートしてくれたこと。こうした支えがあったからこそ結果にも恵まれたと思いますし、ぜひ引き続き、頼りにさせてもらえればと考えています。